做受人尊敬的专业人士，成长为高质量人才，是习远致远文化和未来战略愿景关键所需。习远人力资源体系致力于探索一条全新的数据化、信息化管理模式之路，通过管理创新和组织设计打造习远人力资源品牌，为习远家人提供更为科学合理的成长环境。
挖掘、培养更多具备思考力、学习力、执行力、创造力的专业人士是公司持续的追求。
建立公开、透明的“双轨并行”职业通道，通过胜任能力评估，精准把握人才发展需求，为员工设计出符合自我认知、成长和晋升需求的管理方案，打造高质量人才团队，实现高质量精品交付。
坚持提供平等、透明、共享的工作环境，以健全的人才梯队培养机制，打造学习型团队为员工培养愿景，在工作中通过对热点问题的专题研究掌握最新的行业理论和作业方法，建立导师带教培养模式，挖掘员工潜能，建设高效的咨询服务团队；在生活中通过工关怀与社会公益的实践，建立温馨的习远之家。
