进入新的工作环境，会觉得新鲜，又觉得茫然。对于新加入习远的同事来说，最要紧的就是要熟悉环境，学习企业文化，尽快融进习远大家庭。这是一个不断改变、磨合的过程，也是一个需要有效指导、引领的过程。

习远一直将人才培养作为公司重要的战略支撑点，对员工的培训与发展非常重视，尤其是新员工培训，除了提供专业的学习平台外，还建立了完善的培训机制，以此来守护新员工成长，使其成为合格的习远人。

2018年4月至9月，我们坚持每月举办一届新员工入职培训，至此，已成功举办5届。培训过程中，公司高层领导、业务骨干为新同事们分享了习远的发展历程、企业文化、冲突管理、高效的学习与工作方法等内容，目的是为了帮助他们在新的工作环境中成就更好的自己。

企业文化是公司所有人如何思考，如何做事，是共同的思想、共同的行为，是企业特质的体现。　

深入了解习远的发展历史，习远的文化、价值观，有助于新同事更快速有效的融入团队、思考并找准自己的定位，在习远实现自己的价值。

职业道德是每个人在工作必须坚守和牢记的行为准则，习远奉行的RICS职业道德标准需要在工作中不断践行，严格要求自身也是保护自己的一种有利手段。

从小白到职场人亦或是从其他公司到新的职场都需要明确企业职业道德标准，这是做好角色转变的必备要素。

有人的地方就有冲突，团队上的冲突可能无时无刻随时发生，有些冲突显而易见，有些暗潮汹涌，有些危及企业存亡，有些不值一提。

《冲突管理》课让新入职的同事逐步学会面对冲突、分析冲突、解决冲突，从而融入团队气氛，提升团队效率，转危机为契机。

合适的管理工具能够帮助新同事学会更好地思考问题、解决问题的方法，从而更好的工作。在习远，我们运用位置矩阵、成人学习法、人才评价纬度和聚焦式会话解决实际问题，实现理论和实践的结合。

习远制度与文化相结合，在日常工作与每一位习远人息息相关。办公平台的正确使用既能提高办公效率，又能减少沟通成本，使管理高效、简洁。

千里之行，始于足下。新员工入职培训作为入职习远的第一课，为新同事迈出第一步奠定了良好的基础，祝愿新同事们立足当前，做好每一件事情，走好每一步，一步一个脚印地前进。欢迎更多有抱负、有梦想、致力于咨询事业的有志之士加入习远，成就更好的自己！