2020年习远咨询高质量人才成长计划的提出，明确了习远人才发展战略的目标与方向；伴随着一次次“高质量有你”主题活动的落地，习远咨询也逐渐清晰了人才发展与培养的模式、渠道和方法。为配合推动“高质量有你”行动，金秋九月，属于习远人自己的智能化学习系统“章鱼在线”重磅上线。此平台带有线上开班、学习记录记载、线上答疑、课后自测、知识PK、测评记录导出等功能，涉及管理、作业指导、软件技巧、党建党务等领域，实现了习远咨询“高质量有你”全覆盖。

“章鱼”又名八爪鱼，是海洋里智力、灵活、变化的代表；它有非常多的触角，可以感知、接受、吸纳多方面的食物和能量；能迅速地根据外界环境改变体色，适应周遭的陌生与不安稳。习远学习平台取名“章鱼在线”，并推出习远首个吉祥物“章小知”，是希望：在知识经济和信息大爆炸的环境中，我们可以更敏捷地吸纳、接收、承载更多有趣信息和知识并分享传播；同时，我们能迅速学习提升，适应变化，紧跟时代节奏和发展要求。

近年来，社会发展带来了行业的结构性调整，不仅涉及产业行业，也涉及到职场本身。习远要成为国内领先的综合型咨询机构，需要有一批高质量人才同行，“快速学习、迅速迭代”是高质量人才的一项基本的能力和本领。“章鱼在线”学习平台发挥互联网+职业培训模式，规模化地培养人才，快速满足公司产品升级、战略发展过程中的多元化人才需求，提高培训质量，提升服务业务效能。

经调研发现，在人才培养过程中，存在集中学习难、工学矛盾突出、学习内容不丰富、学习形式单一等问题，这也是高质量人才成长计划落地过程中面临的主要难题。对此，公司整合内外重点资源，搭建课程种类丰富、精品优质的“章鱼在线”平台，发挥“处处有课堂，时时可学习”的作用，结合数据分析技术，关注员工需求并有针对性地开发新课程，解决联系工作实际学、学习要转化成落地实践的问题，提升全员掌握知识理论，推动工作的能力，让它成为习远人学习的新阵地和“加油站”，让每位习远人学习提升不掉线。

 “小知在云端，学习不麻烦。”“章鱼在线”学习平台上线一周以来，受到同事们的广泛关注，已有85%的习远员工注册并登陆学习，累计登录2566人次，累计学习时长近700小时。不论在公司总部还是各异地分子公司，都展现着“天天学、空就学”的学习新常态、“晒积分、比学习”的争先新风尚、“增知识、提效能”的全员新浪潮。“成长从学习开始，提升从实践起步”，这种蓬勃向上的学习局面，离不开习远各类管理机制的引导规范、支持鼓励和保障督促。“2020高质量有你”知识竞赛就是公司为进一步做好“章鱼在线”学习平台推广和使用的工作，是打造学习新模式的特色举措。

不久的将来，会有更多契合习远发展、员工职场提升需求的学习资源共享给大家。相信，“嗨，小知来啦！”会成为下一个习远流行语；在不久的将来，“高质量真的有你”。